- En el marco del Día Internacional de las Mujeres, UNFPA y PNUD facilitaron un taller para capacitar y sensibilizar a personas funcionarias del Ministerio de Gobernación y Policía sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en su diversidad
- Se presentó la iniciativa Mujeres Policías Pancha Carrasco, del Ministerio de Seguridad Pública, como una buena práctica gubernamental para el empoderamiento de mujeres policías
San José, Marzo 2022.
-“Es Importante que se descubra el potencial humano de las personas independientemente de su género, etnia, si tiene discapacidad, de su orientación sexual o cualquier condición”.
-“La educación en estos temas debe ser general, para mujeres y hombres, es lo primero para comenzar a avanzar. El tema de género no solo corresponde a las mujeres”.
-“Debemos tener espacios seguros de denuncia para temas de acoso o violencia, muchas personas no los conocen”.
-“A veces un compañero va a una jefatura a pedir apoyo para resolver un tema de los hijos y la respuesta es: ´¿qué es, que la mamá no puede?´ Ambos, padres y madres, tienen derechos y deberes, se debe dar una corresponsabilidad en el cuido”.
Las anteriores son algunas de las conclusiones y reflexiones que funcionarios y funcionarias del Ministerio de Gobernación y Policía (MGP) compartieron el pasado 18 de marzo, al cierre de un taller de sensibilización y capacitación sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en su diversidad impartido por funcionarias del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el cual que se llevó a cabo en la Academia Nacional de Bomberos de Costa Rica en Desamparados. También se presentó el Programa de Mentoras Policías Pancha Carrasco, del Ministerio de Seguridad Pública.
La actividad se coordinó en el marco del Día Internacional de las Mujeres del 2022 y fue organizada en conjunto con la Comisión Institucional de Equidad e Igualdad de Género del MGP, con la idea de tener un espacio participativo y de reflexión sobre las brechas que enfrentamos como sociedad y las acciones urgentes para alcanzar la igualdad de género.
La viceministra, Priscilla Zúñiga Villalobos, acompañó el evento y reforzó la idea de caminar hacia una Política Institucional de Equidad e Igualdad de Género, que permita reconocer las brechas y dar las mismas oportunidades a todas y todos. “Estos espacios nos permiten contribuir con una mirada de respeto e igualdad en un ministerio que camina hacia la igualdad de género”, aseguró.
"Debemos conocer las brechas para entender que tenemos que superarlas y trabajar en ello", dijo Rafaella Sánchez Mora, Coordinadora de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres del PNUD. Ella se refirió a los porcentajes de participación económica y desempleo, que reflejan que las mujeres se han quedado mucho más rezagadas que los hombres (72,3% de hombres tienen trabajo contra 49,3% de mujeres; el desempleo para los hombres es de 13,7%, mientras que para las mujeres es de un 26,1% según la ECC, I, 2021). Por otra parte, se visibilizó la brecha en el trabajo doméstico y cuido no remunerado, según la ENUT, 2018, donde se reconoce que los hombres dedican 13:49 horas semanales al mismo, mientras que para las mujeres es de 35:49 horas semanales.
Carolina Barboza, consultora de UNFPA, se refirió a las desigualdades y violencias que experimentan niñas, adolescentes y mujeres en temas de salud sexual y reproductiva, como por ejemplo, el tema de embarazos no planificados y de relaciones impropias. “En Costa Rica, el 97,3% de nacimientos en niñas podrían estarse dando en el marco de una relación de violencia, que incluye violaciones, relaciones impropias, así como nacimientos de los cuales no se declara quien es el padre y la edad que tiene, lo que podría estar ocultando relaciones impropias. En las adolescentes el porcentaje es de 76,6%. ”, señaló, utilizando datos del Sistema de información estadística sobre nacimientos en niñas y adolescentes en Costa Rica, elaborado por UNFPA e INEC.
Buenas prácticas institucionales: Mujeres Pancha Carrasco
Durante el evento se presentó la iniciativa de Mujeres Policías Pancha Carrasco, a cargo de dos funcionarias de alto rango en el Ministerio de Seguridad Pública, quienes tuvieron la visión de crear un espacio de apoyo para todas las funcionarias del ministerio”. Ellas son Xinia Vásquez, Jefa del Dpto de Planes y Operaciones de Fuerza Pública, y Johanna Rodríguez, Gestora Regional de la Policía Profesional de Migración.
“Nosotras no dejamos el rol de mamás, de esposas, somos el centro del hogar. Decidimos que necesitábamos espacios de sororidad, de acompañamiento y ayudarnos entre nosotras. Esta profesión es muy masculinizada, si no nos empoderamos y fortalecemos, no vamos a superar las brechas”, expresó Vásquez.
El grupo se creó a través de un anuncio que hicieron por canales internos del MSP, tras el cual se unieron 384 mujeres de todo el país. Ellas pertenecen a instancias como la Policía de fronteras, Policía Guardacostas, Vigilancia Aérea, Policía de Control de Drogas y Fuerza Pública. A través de talleres, como el de empoderamiento, y de encuentros nacionales de mujeres policías, han llevado información y sensibilización y han logrado calar en funcionarias de todos los niveles del MGP.
Johanna Rodríguez manifestó que ahora tiene un compromiso, “no con compañeras de trabajo, si no con amigas”. “No es una lucha, no queremos competir con los hombres. Se trata de un acompañamiento hacia las mujeres policías que así lo quieran, para que comprendan que ellas pueden lograr cambios. Damos un acompañamiento para que ellas busquen su camino”, expresó.
Las personas asistentes concluyeron una jornada de reflexión con agradecimientos a las agencias de Naciones Unidas Costa Rica y con la expectativa de poder caminar pronto hacia una política que garantice igualdad de género para todos y todas.
Información de prensa:
Gabriela Rodríguez, UNFPA Costa Rica
grodriguez@unfpa.org / Tel 8706-5171.
