La Caja Costarricense de Seguro Social está en un proceso continuo de actualización de sus normativas internas para la atención de mujeres sobrevivientes de violencia. El desarrollo de procesos grupales, es una de las modalidades de atención que ofrece la institución. No obstante, no existe una estandarización del tipo de procesos que se realizan a nivel de los servicios.
Se requiere hacer una propuesta que estandarice y organice las o la metodología de abordaje grupal que se pueden desarrollar en la institución y que permitan a las y los funcionarios, identificar cuál es la que mejor se adecúa a la necesidad local. La mayoría de intervenciones grupales en la institución, se realizan con sobrevivientes de violencia intrafamiliar, no obstante, se espera que desde la consultoría se puedan identificar otras manifestaciones de violencia que puedan ser abordadas grupalmente, por ejemplo, a sobrevivientes de violencia sexual.
Para participar se debe enviar:
1. Currículum de la persona concursante, con descripción de los trabajos realizados y duración (La experiencia debe ser demostrada mediante cartas de recomendación, declaraciones juradas o certificaciones del trabajo realizado en instituciones, organizaciones sociales, organismos internacionales o instancias académicas)
2. Propuesta económica en colones
3. Carta de interés explicando por qué se interesa en la consultoría.
Los documentos se deben enviar a más tardar el 20 de junio a la medianoche, con el asunto "Elaboración Manual CCSS" y al correo contratacionescr@unfpa.org. Solo se reisarán las propuestas que presenten toda la información solicitada.
El UNFPA rechaza la violencia contra las mujeres, así como el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquier de sus formas, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar una historia intachable al respecto.
El UNFPA tiene una política de contratación inclusiva, no pregunta sobre el estado serológico de las personas e invita a participar a mujeres, personas jóvenes, personas con discapacidad, entre otras.
